El Día Internacional de la Igualdad Salarial representa los
esfuerzos constantes por conseguir la igualdad salarial por un trabajo de igual
valor.
Esta lucha se basa en el compromiso de las Naciones Unidas con los
Derechos Humanos y contra todas las formas de discriminación, incluida la
discriminación contra las mujeres y las niñas.
En todas las regiones, a las mujeres se les paga menos que a
los hombres, con una brecha salarial de género estimada en un 23% a nivel
mundial.
La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas
siguen estancados debido a la persistencia de desigualdades históricas y
estructurales en las relaciones de poder entre mujeres y hombres. A su vez, las
situaciones de pobreza acrecientan las desigualdades y desventajas en el acceso
a recursos y oportunidades para las mujeres.
Las mujeres europeas cobran de media un 15,7% menos que los
hombres. En concreto, diferencia del ingreso bruto por hora entre los
trabajadores y las trabajadoras pasó de ser un 17,1% en 2010 a un 15,7% en
2018, según los últimos datos de Eurostat.
Según los datos del Instituto Nacional de Estadística, en la
última encuesta de Estructura Salarial del año 2017, la brecha salarial entre
hombres y mujeres se sitúa en un 21,9%.
Además, en la mayor parte de los países europeos, el mayor
porcentaje de trabajadores que perciben un sueldo por debajo del salario mínimo
son mujeres. Donde más hay es en Croacia (hasta un 73,8% y donde menos en
Rumanía con un 46,9%. En España, este porcentaje es del 62,2%.
Más información sobre este día:
https://www.un.org/es/observances/equal-pay-day
http://www.educatolerancia.com/18-de-septiembre-dia-internacional-de-la-igualdad-salarial/
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