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martes, 3 de mayo de 2022

EL PELIGROSO OLVIDO DEL ANTISEMITISMO EN LA LEY DE IGUALDAD DE TRATO

Carta abierta a sus Señorías

La aprobación por la Comisión de Igualdad del Congreso  del Informe de la Ponencia de la Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación conlleva un pecado no venial, como es la ausencia de mención alguna al histórico, grave y actual problema de la discriminación antisemita que alcanza a las personas y comunidades judías  así como a sus allegados y defensores, amén de otros errores dignos de mencionarse junto a este olvido escatológico que debería hacer reflexionar a nuestros representantes parlamentarios sobre necesarias modificaciones de esta proposición de Ley..

Defiendo y reivindico la necesidad de esta Legislación incluso antes de las Directivas europeas del año 2000 de Igualdad de trato, pongamos desde el asesinato racista de Lucrecia Pérez donde nuestra asociación comenzó a reivindicar la más amplia legislación para combatir la discriminación e intolerancia, y para proteger la universalidad de los derechos humanos. Muchos de los avances institucionales al respecto han venido precedidos de nuestra lucha con sufrimiento, a veces muy en solitario, y  con el dolor de las víctimas, especialmente de crímenes de odio.

He colaborado en la redacción de esta necesaria Ley en cuatro ocasiones desde la época del gobierno socialista de Zapatero, hasta hace poco tiempo con el gobierno actual, y nunca entendí los retrasos en su aprobación; colaboré con la  Llei d’igualtat de tracte i no-discriminació aprobada por el Parlament (2020), así como con todas las CC: Autónomas que me lo pidieron, como sucedió en Madrid, donde su aprobación no se concretó. Y en todas reafirmé la necesidad de denunciar, luchar y en especial,  apoyar a las víctimas del racismo, la xenofobia, el antisemitismo, la lgtbifobia, la misoginia, el sexismo y otras formas de intolerancia, lo que proyecté en todos nuestros informes a los diputados y especialistas.

Sin embargo,  en este Informe de la Ponencia se  constata una omisión tóxica,   no hay mención alguna a la intolerancia y discriminación antisemita. Eso genera gran zozobra e inquietud en las personas, entidades y comunidades afectadas, pues somos conscientes de la realidad que señala la Unión Europea,  verificable también en España, cual es al avance de los tres principales vectores del antisemitismo actual, que son señalados en sus informes, como los extremismos izquierdistas y derechistas o neofascistas, y un tercero vinculado en especial a la interpretación del  yihadismo.

¿Olvido o Borrado?

Sorprende la omisión en el texto de la más mínima referencia a combatir el antisemitismo, y en cambio contrasta con la justa apreciación del antigitanismo, de la xenofobia, la homofobia, la transfobia, entre otras fobias e intolerancias. ¿Se nos deben encender las alarmas? Un peligroso aliado del antisemitismo es ignorar el problema, banalizarlo o trivializarlo,  opacarlo, ocultarlo, situarlo en el ostracismo legal, político y social, en definitiva,  no ver el virus antisemita.  ¿Qué les ha sucedido a sus señorías? ¿Se les  pasó? ¿Es desconocimiento? ¿Fue una omisión imprudente o dolosa? ¿Olvido o Borrado? En la Exposición de Motivos de la Proposición de Ley, donde se referencian términos y se explican fundamentos jurídicos y políticos del posterior articulado. ¿Por qué no se hace explicita la mención a la aprobación por la Comisión de la UE de la ”Estrategia (2020-2030) para combatir el Antisemitismo y apoyar la forma de vida judía?”, que implica la lucha contra discriminación.

Convendría recordar, de forma inexcusable, que una de las pioneras en la lucha contra la discriminación antisemita en España fue Violeta Friedman, un combate que comenzó en 1985 contra el general de las Waffen SS, preferido de Adolf Hitler, León Degrelle, por denigrar a las víctimas judías de la Shoà,   ganado en el Tribunal Constitucional (1991) y que extendió en favor de la lucha general contra la discriminación y el odio durante su presidencia de honor en Movimiento contra la Intolerancia. La Sentencia  del Tribunal, presidido por Francisco Tomás y Valiente, posteriormente asesinado por ETA, cuyo ponente fue el magistrado Vicente Gimeno,  tras solicitar amparo constitucional el abogado Jorge Trías, en nombre  de Violeta, demandante y sobreviviente de Auschwitz, planteó una brillante pedagogía  donde la sentencia insiste en que ni la libertad de expresión, ni la liberad ideológica, comprenden el derecho a efectuar manifestaciones, expresiones o campañas de carácter racista o xenófobo, pues como dispone el art.20.4, no existen derechos ilimitados. y ello es contrario a bienes constitucionales como la dignidad humana.

La  contundente Sentencia, importante en  la reforma del Código Penal de 1995, condenó el negacionismo del Holocausto y defendió que “La dignidad como rango o categoría  de la persona como tal, del que deriva  y en el que se proyecta el derecho al honor (art. 18.1 C.E) no admite discriminación alguna por razón de nacimiento, raza o sexo, opiniones o creencias. El odio o el desprecio a todo un pueblo o a cualquier etnia) son incompatibles con el respeto a la dignidad humana…”. Desde 1995, el C.P. recogió el antisemitismo en los art. 22.4, 510 y otros tipos penales.

Hoy día,  se reconoce como imprescindible  la Memoria  de la Víctima y cabe mencionar que en el necesario combate contra el Antisemitismo y la Negación del Holocausto, el aporte de sobrevivientes como Primo Levi, Poliakov, Wiesel, la propia Violeta Friedman..y otros, son la matriz del reclamo a las Leyes de  compromiso al respecto, como recoge la Declaración Marco de Derecho Penal contra el Racismo y la Xenofobia, que requiere a todos los países de la Unión su incorporación para combatir la discriminación antisemita y el negacionismo. En la Unión Europea se es muy consciente  que primero vino  la institucionalización de una discriminación que ya existía en las calles, mediante las Leyes de Nuremberg, y después se avanzó hacia el exterminio por una senda donde el fanatismo fue la gasolina.

La Unión Europea advierte del problema

Que no se conteste que es suficiente con el Código Penal, pues no es así. Escuchen a  la Comisión de la UE en la aprobación  de  la Estrategia  Europea contra el Antisemitismo  que entre un conjunto amplio de medidas, realiza este llamamiento: “Se anima a los Estados miembros a que: Garanticen que los organismos nacionales de igualdad estén adecuadamente equipados para asegurar que los incidentes de discriminación antisemita se atiendan y denuncien debidamente.  Hagan frente a la discriminación antisemita en todos los ámbitos, como la educación y la formación, el empleo, la salud y la vivienda, mediante acciones específicas, por ejemplo, de Formación y Sensibilización”

Y en su dictamen añade y enfatiza un mandato a efectos de  lege ferenda : Los organismos nacionales de igualdad promueven, analizan, supervisan y apoyan la igualdad de trato. En 2022 a más tardar, la Comisión propondrá nueva legislación que refuerce su papel. Las Cartas de la Diversidad incitan a las organizaciones a desarrollar y aplicar políticas de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. La Plataforma de la UE sobre las Cartas de la Diversidad se ha creado para permitir el intercambio y la puesta en común de las experiencias y buenas prácticas derivadas de las cartas existentes. También deben afrontar sistemáticamente los retos concretos que supone la detección del antisemitismo en el lugar de trabajo y la lucha contra él. Los datos sobre igualdad correspondientes a personas judías son relativamente escasos debido a los aspectos sensibles de la recogida de datos en función del origen racial o étnico, la religión o las creencias, y al hecho de que los judíos europeos forman un grupo bastante reducido”

Resulta chocante que no exista mención alguna a la firma por parte de Carmen Calvo, en nombre del Gobierno, de la Declaración sobre el Antisemitismo, siendo parte del IHRA (Alianza Internacional para el Recuerdo del Holocausto ), de la que España conforma junto a 36 países y a la propia Unión Europea, donde se asume que  "El antisemitismo es una cierta percepción de los judíos, que puede expresarse como odio hacia los judíos. Las manifestaciones retóricas y físicas del antisemitismo están dirigidas a individuos judíos o no judíos y / o sus propiedades, hacia instituciones de la comunidad judía e instalaciones religiosas”.

Actos de intolerancia que no se contemplan

En España se producen numerosos actos de intolerancia antisemita, no registrados, también de  intolerancia ideológica o por origen territorial, entre otros, que afectan a una pluralidad indeterminada de personas, que no están  referenciados en el texto de la Ley,  aunque la clausula general antidiscriminatoria conforme al artº14 de la CE, siempre será una salvaguarda. Pero en el caso de la profusión de discursos de odio relativos a la negación o banalización  del Holocausto, de delitos de genocidio  y de lesa humanidad, queda fuera pues solo es posible abordarlo, penalmente cuando estos favorecen un clima de violencia, hostilidad, odio o discriminación, quedando muchas acciones relacionadas con la intolerancia antisemita sin sanción o reproche legal alguno. Sin embargo organismos internacionales como la ECRI del Consejo de Europa, ODHIR de la OSCE y otros, insisten en  considerarlos también infracciones en el ámbito civil o administrativo.

Los actos de intolerancia, por cierto indebidamente no recogidos  en el artículo 6 relativo a las “Definiciones”,  suponen rechazo, desprecio e irrespeto por ser distinto o contrario, negándole dignidad y derechos (UNESCO 1995), lo que  alcanza a personas y colectivos por su condición de “diferentes” y a numerosos incidentes de odio. Esto afecta de manera significativa a las comunidades judías y a las entidades que les apoyan y defienden; sufren humillaciones, vilipendios, temor a desvelar su identidad, boicoteos como el caso de artistas que han visitado Israel, llamamiento a la desinversión en empresas que mantienen esa relación, promueven resoluciones en instituciones públicas que luego son declaradas ilícitas o sancionadas por los tribunales españoles y europeos, Ni que decir tienen de la simbología neonazi,  las pintadas en sinagogas, los acosos telefónicos, los escraches universitarios, el hostigamiento en las redes, y que muchos son vertidos desde esa triple perspectiva antisemita señalada, así como un sinfín de actos, hoy fuera del ámbito penal, desde  difamaciones “ad hominen” en campañas twuiteras, hasta desinformación y doble rasero interesado,   demonización y deslegitimación  que alientan el antisemitismo, junto a las nuevas teorías de la conspiración vinculadas al COVID,  y que no son debidamente abordadas en nuestro país. 

Además del reproche social frente a los comportamientos de intolerancia y  discriminación, así como la  defensa de la igualdad de trato, necesitamos una legislación democrática bien construida, que no deje espacio a la impunidad  y que posibilite su  aplicación sin errores, Necesitamos el refuerzo de la Ley,  junto a políticas que no se deben  de hacer esperar, por el contario, de no ser así nunca cubriremos este importante déficit de combatir  el Antisemitismo que aún tenemos en nuestro país, como nos mostró el bochornoso archivo de la denuncia de una joven neonazi que vertió proclamas antijudías en una reciente manifestación en Madrid. Ténganlo presente, su crecimiento o reducción,  es una buena métrica de la intolerancia en una sociedad.

Corríjanlo señorías, corríjanlo, no desgracien Vds. esta importante Ley.

Esteban Ibarra

Presidente de Movimiento contra la Intolerancia

SºGral. Consejo de Víctimas de Delitos de Odio y Discriminación

 

lunes, 21 de diciembre de 2020

Las esterilizaciones forzosas por discapacidad, prohibidas a partir de mañana



 El Boletín Oficial del Estado publica este jueves la modificación del Código Penal para la erradicación de la esterilización forzosa de personas con discapacidad incapacitadas judicialmente, que entrará en vigor este viernes.

Este cambio legal, que fue aprobado por unanimidad en el Congreso de los Diputados y el Senado, aborda una reforma pendiente desde 2008, cuando entró el vigor la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad.

En la última década, un millar de mujeres con discapacidad incapacitadas judicialmente han sido sometidas a una esterilización forzosa en España.

Además de prohibir esta práctica a partir de mañana viernes, el texto deja sin efecto los procedimientos que estuvieran en trámite o ya tramitados pero no ejecutados, de manera que la persona objeto de los mismos recuperará “la plena libertad de decisión respecto de someterse o no al tratamiento médico”.

El texto también establece que el Gobierno habrá de remitir a las Cortes un proyecto de ley de modificación de la Ley reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica y de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.

El objetivo de estas modificaciones será reforzar que los poderes públicos garanticen el derecho a la salud sexual y reproductiva de las personas con discapacidad y que dispongan de la información necesaria para que su decisión como pacientes sea libre e informada.

Fuente y más información aquí

viernes, 12 de junio de 2020

el 72% de las personas LGTBI+ vuelve al armario en su lugar de trabajo

En España, cada día, el 72% de las personas LGTBI+ vuelve al armario en su lugar de trabajo, ya sea en empresas u otras organizaciones. Una represión con la que intentan evitar chistes, comentarios negativos, burlas, insultos LGTBIfóbicos… Así como para intentar que su condición sexual e identidad de género no impidan ascensos o subidas salariales; o incluso para no acabar despedido.
Estos son datos que conocemos gracias a la investigación realizada en el marco del Proyecto Europeo Avanzado en la gestión de la diversidad LGTBI+ en el sector público y privado (ADIM), coordinado desde el Ministerio de Igualdad de España junto a la Comisión para la Ciudadanía y la Igualdad de Género de Portugal y la Universidad Complutense de Madrid.


Este estudio, en el que han participado 16 empresas y 8 universidades públicas, supone una de las mayores muestras a nivel mundial sobre las experiencias de la comunidad LGTBI+ en el ambiente laboral.

Además de los datos ya expuestos, el Proyecto ADIM también informa de que, del total de las personas LGTBI+ que oculta su orientación el trabajo, un 26% no es visible con ningún compañero, otro 26% solo lo es con alguno, y un 20% con la mayoría. El 15% ha evitado alguna vez eventos o espacios corporativos, y solo el 55% del colectivo que tiene hijos se siente cómodo hablando de ellos en el entorno laboral.

Esta terrible realidad provoca la imposibilidad del desarrollo personal en libertad y perjudica el desarrollo profesional para el colectivo LGTBI+, ya que además de no poder disfrutar de ciertos derechos laborales, se enfrenta a más dificultades para comprometerse con la empresa y realizarse profesionalmente.
Por ello, el Proyecto ADIM propone acciones concretas que pueden llevar a cabo las empresas e instituciones para promover un ambiente laboral inclusivo para las personas LGTBI+ y, sobre todo, para las mujeres lesbianas y bisexuales y las personas trans.

martes, 9 de junio de 2020

ONG celebran el "aumento de la conciencia" contra el racismo pero lamentan los "errores" organizativos en las protestas

No Justice No Peace. Quotes for Justice (Gráfico) por be young ...

Varias ONG antirracistas, como SOS Racismo y Movimiento conta la Intolerancia, han celebrado el "masivo" apoyo a las movilizaciones convocadas este domingo en recuerdo del afroamericano George Floyd, al tiempo que han destacado que reflejan el "aumento" de la conciencia social contra el racismo y la xenofobia. Si bien, han lamentado los "problemas y errores" que se produjeron en las protestas a nivel organizativo.

 Este domingo había convocadas concentraciones contra el racismo en varias ciudades de España en el marco de la ola de protestas surgida tras la muerte de George Floyd presuntamente por parte de un policía en Minneapolis el pasado 25 de mayo. Si bien, en lugares como Madrid los participantes terminaron recorriendo las calles de la capital sin guardar la distancia de seguridad y muchos sin mascarillas, pese a la gran afluencia de gente y estando en plena desescalada ante la pandemia del coronavirus.

En declaraciones a Europa Press, el presidente del Movimiento contra la Intolerancia, Esteban Ibarra, ve "positivo" que la alta participación en las movilizaciones haya plasmado "el aumento de la conciencia contra el racismo y la xenofobia". Al respecto, ha subrayado que España es uno de los países con mayor tolerancia hacia la diversidad social y cultural y con mayor aceptación de los inmigrantes, pese a que persisten "actitudes racistas".

"EL RACISMO COMO COMPORTAMIENTO NO ACEPTADO SOCIALMENTE"

Por su parte, Mikel Araguás, miembro de la Federación SOS Racismo, ha tachado de "positivo" que las movilizaciones fueran tan secundadas. "Muestra que al igual que otro tipo de desigualdades,  el racismo poco a poco empieza a ser un comportamiento no aceptado socialmente y empieza a convertirse a una reivindicación de toda la sociedad", ha señalado en declaraciones a Europa Press.

   Eso sí, ha apuntado hacia la "dificultad de gestionar" este tipo de eventos cuando la asistencia es elevada. Al respecto, ha agregado que la convocante de las protestas --la la Comunidad Negra Africana y Afrodescendiente en España (CNAAE) - -- realizó carteles en los que hacía llamamientos a salvaguardar la distancia de seguridad. "El uso de mascarillas fue mayoritario, pero mantener la distancia fue difícil", ha apostillado.

   A juicio de Araguás, "evidentemente" se produjeron "problemas de organización", si bien ha expresado que prefiere poner el foco en la parte "positiva", en referencia a la elevada participación social.
 En este sentido, ha hecho hincapié en la visibilidad de ese contexto social "de repulsa al racismo" y ha defendido la necesidad de que este asunto entre en la agenda política.

RECLAMAN LA APROBACIÓN DE UNA LEY DE IGUALDAD DE TRATO

En este contexto, ha reclamado la aprobación de una Ley de Igualdad de Trato y no Discriminación, apostando por no solo recuperar la este asunto en la parte "ideológica y discursiva", sino también en la legislativa. Así, sostiene que la lucha contra la discriminación necesita también políticas institucionales.

En el acuerdo del Gobierno de coalición PSOE y Unidas Podemos se prevé la aprobación de una Ley Integral para la Igualdad de Trato y la no Discriminación. De hecho, el Ministerio de Igualdad, con Irene Montero al frente, ha creado una Dirección General para la Igualdad de Trato y Diversidad Étnico Racial, liderada por Rita Bosaho.

Aunque desde el Ministerio de Igualdad no hubo representación oficial en las manifestaciones de este domingo, Bosaho, en su perfil de Twitter, publicó un mensaje sobre las movilizaciones. "Hoy en muchas ciudades de España, la Comunidad Negra Africana y Afrodescendiente de España ha pronunciado que aquí también las Vidas Negras Importan", escribió.

Desde SOS Racismo, Araguás ha avisado de que la diversidad "sigue ausente" del discurso político. "Se habla de ellos, pero sin ellos", ha declarado a Europa Press,remarcando que esa postura refuerza la sensación "del otro" respecto al 'nosotros'.

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miércoles, 3 de junio de 2020

33 asociaciones hacen un llamamiento a los políticos ‘por la defensa de los valores democráticos y la convivencia’

ALARMADAS POR EL "DETERIORO" DE LA CALIDAD DEMOCRÁTICA Y EL "ANORMAL" FUNCIONAMIENTO DE LAS PRINCIPALES INSTITUCIONES EN MEDIO DE ESTA "GRAVE CRISIS"

Son asociaciones transversales y representantes del pluralismo social, y dirigen sus reivindicaciones a los gobernantes de la nación, de las Comunidades Autónomas y a los líderes políticos.

Hasta 33 asociaciones cívicas, transversales y representantes del pluralismo social, se han unido para hacer un llamamiento a nuestros políticos.

Han suscrito un manifiesto, titulado ‘Por la defensa de los valores democráticos y la convivencia. Llamamiento a Unos y a Otros’, promovido por las asociaciones Impulso Ciudadano y Movimiento contra la Intolerancia -presididas por José Domingo y Esteban Ibarra, respectivamente-, “para terminar con el clima de provocación y crispación fomentado por quienes ostentan responsabilidades políticas”.

Señalan que desde una sociedad “afligida” por una pandemia cuyas víctimas se cuentan por decenas de miles y con la incertidumbre de cuándo será erradicada, desde una sociedad “golpeada” por el desempleo, los negocios arruinados y la pobreza de las colas del hambre, “estremecida” por el sufrimiento familiar, por la vulnerabilidad de los mayores y por el daño a la formación de los jóvenes, desde una España “necesitada” de ánimo, seguridad y confianza para salir adelante en paz y progreso  y “alarmada” por el “deterioro” en las relaciones institucionales, hacen una serie de reivindicaciones a los gobernantes de la nación, de las Comunidades Autónomas y a los líderes políticos “alarmadas por el deterioro de la calidad democrática y el anormal funcionamiento de las principales instituciones en medio de una grave crisis económica y sanitaria”

Les piden que “prioricen el bien común y las necesidades de los ciudadanos”, “basen su actuación en el respeto a las instituciones, a la verdad, a la transparencia y eviten mensajes que fomenten la división de los ciudadanos y la demonización de los rivales políticos”, “ejerzan la sana crítica anteponiendo el interés general a los combates dialécticos estériles y crispantes”, y que “respeten la división de poderes, sean leales al principio de legalidad democrática y no erosionen las Instituciones constitucionales”.

También les reclaman que “acaben los discursos incendiarios y las provocaciones groseras que son caldo de cultivo del odio entre los ciudadanos y minan la convivencia democrática” y “tomen ejemplo de la respuesta responsable de la mayoría del pueblo español y de los colectivos implicados en la lucha contra el Covid-19”.

Apelan al Estado de Derecho, a la Constitución, y al Tratado de la Unión Europea, “antes de que sea demasiado tarde”; “de que el discurso político irracional y amenazador contamine la vida social”; y de que “el enfrentamiento abra nuevas heridas entre españoles que sean difíciles de restañar”.

Les piden que “miren hacia el horizonte, se guíen por la Constitución y el Tratado de la Unión Europea, fundamenten su actuación en el respeto al Estado de Derecho y a los valores de la dignidad humana, la Libertad, la Justicia, la Igualdad, la Solidadidad, la defensa de los derechos de las minorías, la igualdad entre mujeres y hombres, el pluralismo, la no discriminación y la tolerancia”.

Concluyen recordando que “la soberanía nacional reside en el pueblo español, del que emanan los poderes del Estado”.

Pinchando aquí tiene acceso al manifiesto, con el listado completo de firmantes.

viernes, 29 de mayo de 2020

Disney ha estrenado 'Out', su primer corto con un protagonista gay: llega tarde, pero es importante

    • Greg y Manuel son la primera pareja gay protagonista de una historia Disney
    • 'Out', traducido al castellano como 'Salir', se estrenó en Disney+ el pasado viernes


    Disney ha estrenado 'Out', su primer cortometraje con un protagonista gay
    El estreno en la plataforma de contenido de Disney del cortometraje 'Out' ('Salir') fue muy esperado. No es para menos, se trata de la primera historia con el sello de esta factoría protagonizada por un chico homosexual. 
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    Este cortometraje pertenece a una serie titulada 'SparkShots', que reúne una serie de creaciones novedosas y experimentales en cuanto a las técnicas de animación. 'Out' cuenta la historia de Greg, que acaba de mudarse a un nuevo hogar junto a su pareja, Manuel. En medio de la mudanza los padres de Greg se presentan por sorpresa y a él se le cae el mundo encima, ya que nunca ha hablado de su orientación sexual con su familia. 

    Este es un pequeño paso para Disney, en comparación con lo que están haciendo otras productoras en cuanto a la visibilización de personajes y problemáticas del colectivo, pero ha sido, en general, muy bien recibido. 

    ¿Por qué es importante un corto como 'Out'?

    Hemos preguntado a tres chicos homosexuales para que nos expliquen cómo se han sentido ellos ante este pasito que ha dado Disney en favor de la diversidad. 
    Adolfo, Comminity Manager y redactor de Yasss, opina que, a pesar de ser un gran fan de las películas de Disney, durante toda su vida nunca se había sentido "identificado al 100% con ninguno de sus personajes". Por eso, aunque cree que este primer cortometraje llega tarde, está muy contento con 'Salir': "¿sabes la felicidad que va a sentir ese niño que tiene una batalla interior con sus emociones al ver que los personajes de la película que está viendo con sus padres son como él y tienen sus mismas preocupaciones? Sentirse comprendido y educarse en diversidad no tiene precio". 
    También Alberto, creador del podcast '¡Ay, La Caneli!', cree que Disney ha esperado demasiado: "llega tarde pero al menos llega, ya era hora de que le diera protagonismo a un personaje gay. La historia es muy simple y sencilla pero va directa al corazón. Ese "basado en hechos reales" nos habla directamente a todos los maricones". 
    Jesús, estudiante de producción en la ECAM añade que "es un corto sencillo y precioso que mezcla humor y conciencia social como esperamos que haga cualquier producto de Disney. Está claro que es un paso adelante de la compañía, que recibimos con alegría aunque es insuficiente para la visibilidad que deberíamos esperar a estas alturas".
    Por último, Borja, Community Manager, expresa su contento por sentirse, por fin, representado en el universo Disney: "creo que han sabido plasmar muy bien la lucha interna que se nos presenta cuando es el momento de que nuestros padres conozcan a nuestra pareja. No encuentras las palabras para decirlo, no sabes cómo lo van a afrontar ellos y eso se puede transformar en nerviosismo, estrés y desconfianza". 
    Desde el pasado viernes 22 de mayo se encuentra disponible en Disney+. Este corto fue creado por Steven Clay Hunter, animador de Pixar Animation Studios, quien ha recibido muchos elogios y muestras de agradecimiento por parte de la comunidad LGTBIQ+ durante el primer fin de semana de su lanzamiento. 

    Fuente y más información aquí

    jueves, 2 de abril de 2020

    Día Mundial de Concienciación sobre el autismo

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    El 2 de abril se celebra el Día Mundial de Concienciación sobre el #Autismo, una jornada para sensibilizar sobre este trastorno que afecta la capacidad de las personas para comunicarse e interactuar con los demás. Este día busca derribar estereotipos y conseguir la #inclusión total de las personas con autismo.

    sábado, 21 de marzo de 2020

    21 de marzo Día Mundial del Síndrome de Down

    El síndrome de Down siempre ha formado parte de la condición humana, existe en todas las regiones del mundo y habitualmente tiene efectos variables en los estilos de aprendizaje, las características físicas o la salud.
    El acceso adecuado a la atención de la salud, a los programas de intervención temprana y a la enseñanza inclusiva, así como la investigación adecuada, son vitales para el crecimiento y el desarrollo de la persona.
    En diciembre de 2011, la Asamblea General designó el 21 de marzo Día Mundial del Síndrome de Down. Con esta celebración, la Asamblea General quiere generar una mayor conciencia pública sobre la cuestión y recordar la dignidad inherente, la valía y las valiosas contribuciones de las personas con discapacidad intelectual como promotores del bienestar y de la diversidad de sus comunidades. Asimismo, quiere resaltar la importancia de su autonomía e independencia individual, en particular la libertad de tomar sus propias decisiones.
    fuente y más información aquí